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企业加班管理办法

第一章总则

第一条目的与依据为规范公司加班管理，保障员工身体健康与休息休假权利，提高工作效率，

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本

公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于与公司建立劳动关系的所有全职员工。实行不定时工作制和综

合计算工时工作制的特殊岗位人员，除法律法规及本办法第七章另有规定外，参照本办法执

行。

第三条基本原则1.效率优先原则：公司倡导高效工作，鼓励员工在法定标准工作时间内完成

工作任务，不提倡无谓加班。2.事前审批原则：所有加班必须遵循“事前申请、逐级审

批”的原则，未经审批的延时工作原则上不视为加班。3.健康保障原则：公司关注员工身心

健康，严格控制加班时长，保障员工必要的休息时间。

第四条术语定义1.标准工作时间：指国家法定标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作

40小时。2.加班：指员工在法定标准工作时间以外，由部门负责人安排或经批准，继续从事

本职工作的行为。3.调休：指以同等时长的休息时间补偿员工加班时间的制度。

第二章加班定义与认定标准

第五条加班的定义符合以下情形之一的，可认定为加班：1.在每日标准工作时间（如18:00）

之后，经审批继续工作超过1小时的；