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2026年医院护士继续教育工作计划实施方案(3篇)

第一篇

2026年我院护士继续教育工作以《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官评估及2026-2030年规划启动要求为核心指引，紧扣医院“十四五”后期医疗服务能力升级总体目标，聚焦护士队伍分层分类能力短板、临床护理服务痛点及学科发展需求制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以患者为中心的服务理念，以提升护理质量、保障医疗安全、优化服务体验为核心，遵循“分层分类、按需施训、学用结合、注重实效”的原则，构建覆盖全体护士、贯穿职业发展全周期的继续教育体系，全面提升护士队伍的专业能力、职业素养和服务水平，为医院高质量发展提供有力的护理人才支撑。

二、工作目标

2026年底实现全院注册护士继续教育覆盖率100%，各层级护士年度培训完成率≥98%，核心制度知晓率100%，基础护理操作合格率≥98%，专科护理操作合格率≥95%，急救技能全员合格率100%；患者护理满意度较2025年提升5个百分点，护理不良事件发生率下降10%，全年培养省级以上专科护士不少于15名，护理科研立项不少于8项，发表核心期刊护理论文不少于12篇。

三、培训对象及分层标准

培训对象为全院所有在岗注册护士，共计682名，按照护士工作年限、职称、专业能力分为N0-N4五个层级：

1.N0级：入职不满1年的新护士，含规培护士、劳务派遣护士；

2.N1级：工作1-3年