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RS—013：医院关于收入分配的规定

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范医院收入分配管理，深化公立医院薪酬制度改革，健全科学、公平、合规、高效的内部分配机制，充分落实“两个允许”政策要求，坚持公益属性、保障职工权益、激发队伍活力、规范分配秩序，杜绝违规分配、变相创收、利益输送等风险，实现收入分配规范化、制度化、精细化、透明化管理。依据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见（人社部发〔2021〕52号）》《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》《现代医院管理制度指导意见》及卫健、财政、医保行业规范，结合本院RS系列管理制度及医院运营实际，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于医院全院各类合法收入的归集、核算、计提、分配、发放、监管全流程管理，覆盖财政补助收入、医疗服务收入、科教项目收入、其他合法合规收入；适用于全院在编、人事代理、合同制、聘用制等全体在岗职工薪酬绩效、岗位津贴、奖励性待遇、劳务补助的分配管理，是医院收入分配、绩效发放、薪酬管理的唯一规范性执行制度。

第三条核心分配原则

医院收入分配严格遵循公益导向、合规合法、总量管控、按劳分配、优绩优酬、多劳多得、兼顾公平、倾斜临床、动态调整、公开透明的原则。坚决执行薪酬待遇不得与药品、卫生材料、检查化验、耗材创收直接挂钩的硬性规定，以岗位职责、工作负荷、服务质量、技术难度、质控成效、患者满意度、年度考核