2026年度临床药师绩效考核评价表.docxVIP

2026年度临床药师绩效考核评价表

适用范围：全院各临床科室在岗专职临床药师、专科临床药师、临床药学部门行政岗位兼任临床药师职务人员

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核实施主体：临床药学部绩效考核工作组联合医务部、护理部、各临床科室医疗质控组

结果应用：直接与年度绩效奖金分配、岗位等级调整、职称评审推荐、外出进修资格、评优评先名额挂钩，年度考核得分低于60分者执行岗位待岗培训，连续2年考核不合格者予以岗位调整。

一、绩效考核指标体系总表

一级指标

权重

二级指标

三级指标数量

考核方式

数据来源

临床药学服务

45%

临床驻点服务、药学干预、药学咨询

8项

日常台账核查+临床科室评价

医院HIS系统、临床药师工作平台、临床科室满意度调查表、药学干预记录台账

药事质量管控

20%

用药安全管理、药品精细化管理

6项

质控专项检查+行政部门通报

医务部不良事件上报系统、药学部药品质量检查记录、医保局费用核查反馈

专业能力建设

20%

专业资质、继续教育、科研产出

7项

材料核验+成果认定

药师资格证书、继续教育学分证明、学术论文录用通知、科研项目立项通知书

岗位综合评价

15%

工作执行力、团队协作、医德医风

5项

民主测评+投诉核查

部门民主测评表、患者投诉受理记录、医院医德医风考核台账

二、各维度考核细则及评分标准

（一）临床药学服务维度（总分45分）

1.