2026年度导诊护士绩效考核表.docx

2026年度导诊护士绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：全院所有在岗导诊护士（含试用期、劳务派遣制导诊护士，试用期人员考核结果作为转正定级核心依据）

考核原则：公开公平、量化可测、权责匹配、动态调整，考核结果与薪酬调整、岗位晋升、评优评先、合同续签直接挂钩

一、绩效考核指标体系（总分100分）

（一）核心工作指标（60分）

1.患者分诊准确率（15分）

指标定义：考核周期内导诊护士初次分诊后，患者就诊科室与接诊医师判定的应就诊科室一致的人次占总分诊人次的比例

数据来源：HIS系统分诊记录、医师接诊反馈登记、门诊办公室月度质控核查数据

评分标准：

1.