非公企业工会主席的探索与思考实战指南.pdfVIP

非公企业工会主席的探索与思考

非公企业工会主席的现状和特点

禁锢中尽量超脱出来要探索尝试公开推荐直接选举直接管理的办法通过公推保证候选人的公信力和广泛性通过直选充分体现民意从直管中最大限度地解决端人家饭碗看人家脸色的问题非公企业工会主席专职化可以有效地激发工会主席的责任感促使工会主席本文作者许吉清工

一是“一人多身份、一肩挑两头”。工会主席在夹缝中生

存，在员工权益诉求和维护时往往用“失语”作为其最明知的

选择,据理力争之余，往往有砸自己“饭碗的顾虑。这种局面

的形成，不能完全归咎于工会主席本人的不作为，究其根源，

是工会主席在经济利益等方面受制于雇主，企业法人与工会

法人客观上存在不平等，虽然有悖于工会组织的作为和社会

政治责任，但事实上已成为制约工会活力的瓶颈。工会主席

一人兼多职造成了角色的错位、职能的混淆和交叉。特别是

解决职工现实困难为基本要求大力开展工人先锋号双爱双评合理化金点子技能竞赛帮困救助调处矛盾纠纷营造积极向上的企业文化等活动切实把企业所需职工所盼工会所能的事做好做出成效使工会主席真正成为企业行政的有力助手职工的有力帮手促进和谐发展的好手完善非

担任行政职务