2026年度医院科研工作考核实施方案.docxVIP

2026年度医院科研工作考核实施方案

一、考核目标

为进一步规范我院科研管理体系，激发医务人员科研创新内生动力，2026年度科研工作考核以“定量为主、定性为辅、分类施策、奖惩联动”为原则，通过科学设置考核指标，精准评价全院各科室、在职在岗医务人员的科研产出质量与贡献，促进科研成果向临床应用转化，力争2026年度全院实现国家级科研项目立项≥8项、省部级立项≥25项、SCI论文发表≥120篇（其中JCR一区≥30篇）、授权发明专利≥15项、科技成果奖励≥6项，推动医院科研综合实力进入省级三甲医院前5位。

二、考核对象

（一）科室考核对象

全院28个临床科室、8个医技科室、3个基础研究实验室，共39个考核单元，按属性分为三类：

1.临床一类科室（12个）：心血管内科、神经内科、肿瘤科、骨科、普通外科、妇产科、儿科、呼吸与危重症医学科、消化内科、内分泌科、泌尿外科、胸外科，此类科室科研基础较好，承担重点科研攻坚任务；

2.临床二类科室（16个）：皮肤科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、康复医学科、急诊科、重症医学科、麻醉科、疼痛科、中医科、感染性疾病科、老年医学科、全科医学科、精神科、烧伤整形科、介入医学科，此类科室以临床服务为主，科研考核侧重临床应用研究；

3.医技及实验室科室（11个）：医学检验科、医学影像科、超声医学科、病理科、药学部、输血科、中心实验室、转化医学实验室、分子诊断实验室