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违纪行为处理管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司内部管理秩序，维护全体员工合法权益，保障公司生产经营、行政管理、文化建设等各项工作平稳有序开展，明确违纪行为认定标准、处理流程及责任边界，实现违纪处理的标准化、程序化、公开化，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规及公司《员工手册》《公司章程》相关规定，结合公司实际运营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员，以及为公司提供服务的外包人员、临时驻场人员。针对外包及驻场人员的违纪处理，公司可参照本制度向其所属单位提出处理建议，情节严重的可直接终止服务合作。

第三条处理原则

1.依法依规原则：所有违纪行为的认定及处理必须严格符合国家法律法规、行业监管要求及公司内部规章制度，不得突破法律底线及制度边界，不得损害员工法定权益。

2.公平公正原则：同一性质、同一情节的违纪行为适用统一处理标准，不因员工岗位级别、入职年限、工作贡献等因素差异化处理，处理结果对全体员工公开（涉及个人隐私及商业秘密的内容除外）。

3.过罚相当原则：违纪处理等级与违纪行为的过错程度、造成的损失大小、主观恶意程度相匹配，避免轻错重罚或重错轻罚。

4.惩教结合原则：处理违纪行为以教育整改为核心目的，惩戒作为辅助手