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文体活动管理制度

一、总则

（一）制定目的

为规范单位内部文体活动组织管理，保障文体活动有序开展，丰富职工业余文化生活，增强团队凝聚力与职工归属感，引导职工养成健康积极的工作生活习惯，结合本单位实际运营情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位所有正式职工、试用期职工、劳务派遣人员以及经单位批准参与活动的外部合作单位人员，覆盖单位主办、承办、协办的所有室内外文体活动。

（三）管理原则

1.合规公益原则：所有文体活动严格遵守国家法律法规及单位各项规章制度，不得开展盈利性、违法违规活动，活动经费使用符合财务规范，坚持公益属性。

2.全员参与原则：面向全体职工开放活动报名，兼顾不同年龄、不同岗位、不同兴趣爱好职工的需求，活动设计覆盖老中青职工群体，活动场次设置避开核心工作窗口期，保障一线职工参与机会。

3.安全优先原则：所有活动必须把安全保障放在首位，提前排查安全隐患，制定应急处置预案，明确安全责任分工，落实各项安全防护措施。

4.精简节约原则：活动策划坚持务实节俭，避免铺张浪费，充分利用单位现有场地、器材资源，合理控制活动经费，提高资金使用效率。

二、组织机构与职责分工

（一）牵头管理部门

单位工会为文体活动牵头管理部门，具体职责如下：

1.每年12月15日前完成下一年度文体活动计划编制，明确活动项目、时间、场地、预算、参与人数、责任人员，提交单位办公会审批后实施