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职工慰问管理制度

第一章总则

第一条目的依据

为进一步规范公司职工慰问工作，健全职工关怀长效机制，切实维护职工合法权益，提升职工归属感、幸福感与企业凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》及地方工会相关政策规定，结合公司实际经营情况与职工需求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的在职职工（含试用期职工、劳务派遣职工，下同）；离退休职工、职工直系亲属的慰问参照本制度相关条款执行。

第三条基本原则

1.依规依纪原则：慰问工作严格遵守国家法律法规、工会经费管理规定及公司财务制度，严禁超标准、超范围慰问，严禁以慰问名义违规发放福利、津补贴或贵重物品。

2.公平公正原则：慰问标准统一、流程公开，对符合条件的职工一视同仁，杜绝差别对待、人情慰问，确保慰问工作的公平性与公信力。

3.按需帮扶原则：结合职工实际困难与需求开展精准慰问，重点向基层一线职工、艰苦岗位职工、困难职工倾斜，避免形式主义、走过场。

4.节俭务实原则：慰问经费专款专用、厉行节约，优先选择实用性强的慰问物资或服务，严格控制不必要的开支，提升经费使用效益。

5.人文关怀原则：在物资慰问基础上，注重精神关怀与心理疏导，及时传递公司关怀，帮助职工解决实际问题，营造“家文化”的企业氛围。

第四条职责分工

1.公司工会：是职工慰问工作的牵头管理部