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XX医院绩效工资分配办法

一、总则

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，建立健全公平合理、优绩优酬的内部激励约束机制，充分调动全院职工的工作积极性、主动性和创造性，提升医疗服务质量和医院运行效率，促进医院可持续健康发展，根据国家、省、市关于公立医院绩效工资管理的相关规定，结合我院实际，制定本分配办法。

本办法适用于我院全体在岗正式职工、备案制管理职工、合同制聘用职工，劳务派遣人员绩效工资由劳务派遣公司按协议约定执行，不适用本办法。

绩效工资分配坚持以下基本原则：

1.公益导向，优绩优酬。坚持公立医院公益性，绩效工资分配以服务质量、服务数量、群众满意度、技术贡献为核心依据，不与药品、医用耗材、大型设备检查、化验收入直接挂钩，彻底破除逐利机制。

2.按劳分配，按岗定薪。根据不同岗位的职责要求、技术含量、风险程度、劳动强度确定分配系数，体现多劳多得、优劳优得，兼顾效率与公平。

3.突出重点，倾斜一线。绩效分配重点向临床一线岗位、急危重症岗位、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，向儿科、感染性疾病科、精神科等紧缺专业岗位倾斜，合理拉开收入分配差距。

4.公开透明，动态调整。分配规则、分配过程、分配结果全程公开，接受职工监督，根据国家政策调整、医院运营情况定期评估调整，保障分配办法科学合理。

二、绩效工资总量与构成

（一）总量核定

我院绩效工资总量实行年度总量调控，由两部分组成：一是年