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财务部会计出纳工作考核评分表

一、考核说明

1.考核适用范围：本考核评分表适用于公司财务部全体专职会计、出纳岗位人员，含试用期会计、出纳，劳务派遣制会计、出纳，轮岗至会计、出纳岗位的财务人员。

2.考核周期：月度考核为每月1日至当月最后1个工作日，季度考核为每季度首月1日至季度末最后1个工作日，年度考核为每年1月1日至12月31日。试用期人员考核以自然月为周期，不足1个月的按实际在岗天数折算考核得分。

3.评分规则：考核总分为100分，其中定量指标占70分，定性指标占30分。考核得分≥90分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分为不合格。考核结果直接与岗位绩效工资、评优评先、岗位晋升、劳动合同续签挂钩。

4.评分主体：由财务经理牵头，财务主管、行政人事部绩效专员共同组成考核小组，考核过程需留存佐证材料，评分结果需向被考核人公示3个工作日，被考核人有异议的可在公示期内提交申诉材料，考核小组3个工作日内完成复核并反馈最终结果。

一级指标

二级指标

三级指标

指标定义/考核标准

分值

评分规则

数据来源

扣分/得分说明

实际得分

一、基础工作完成质量（40分）

（一）出纳基础工作（20分，仅出纳岗位考核）

1.现金管理规范性

严格执行《现金管理暂行条例》及公司现金管理制度，库存现金限额不超过5000元，每日盘点现金并做到账实相符，无白条抵库