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安全标兵评选打分评分细则

本评分细则适用于各类企事业单位、机关团体内部年度（届度）安全标兵评选工作，采用百分制量化评分结合附加加分的计分方式，最终得分=百分制基础量化分+附加加分，附加加分最高限额15分，评分全程可追溯、可核查，具体细则如下：

一、评分基本原则

1.客观公正原则：所有评分项目均以原始记录、正式证明为依据，不主观臆断，不搞平衡照顾，所有参评人员适用同一标准。

2.注重实绩原则：以实际安全生产工作成效、实际贡献为核心评价依据，不唯资历、不唯身份，突出实干实绩导向。

3.量化可考原则：所有项目明确分值、扣分标准、加分标准，避免模糊定性评价，所有得分均可核查。

4.优中选优原则：按最终得分从高到低排序确定拟入选对象，保障安全标兵的先进性和示范性。

二、基础量化评分（总分100分，通用标准）

基础量化评分分为四个模块，通用权重适用于所有参评人员，不同岗位可按后文规则调整权重，总分保持100分不变。

（一）基础资质评分（共10分）

本模块考察参评人员的基本参选资格，具体评分标准：

1.参选主体合规性（4分）：参评人为评选组织范围内在岗从业人员，累计从业满3年及以上得4分，满1年不满3年得2分，不满1年不得分。劳务派遣人员、借调人员累计从业时间按实际在本参选范围工作时间计算，单次离岗超过6个月的，从业时间重新起算。