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数字化改革推进考评评分细则

本评分细则适用于本省各市、县（市、区）人民政府及省级数字化改革牵头责任部门的年度数字化改革推进工作考评，考评总分为100分，结果分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）四个等次，考评采用日常监测、季度督查、年度核验相结合的方式开展，坚持“量化导向、突出实绩、奖优罚劣、公开公正”原则，具体评分细则如下：

一、组织保障与工作体系建设（权重20分）

本一级指标重点考评数字化改革主体责任落实、要素支撑到位情况，下设3个二级指标，具体评分标准如下：

（一）领导架构与责任落实（8分）

1.成立由党委（党组）主要负责同志任组长的数字化改革工作领导小组，设立专门的常态化办事机构，分值3分。评分标准：未成立领导小组扣3分，组长不是主要负责同志扣1.5分，未设立专门办事机构扣1分，扣完为止。

2.每年年初制定年度数字化改革工作要点、任务清单，明确每项任务的责任领导、责任科室、完成时限、验收标准，建立“按周调度、按月对账、季度复盘”工作机制，分值3分。评分标准：未制定工作要点和任务清单扣3分，责任要素（责任领导、责任科室、完成时限、验收标准）每缺一项扣0.5分，未建立调度对账复盘机制扣1分，扣完为止。

3.建立问题整改销号机制，对上级督查、巡视、审计以及群众反映发现的数字化改革相关问题，实行“一问题一台账一责任人”管理，按时限