人民大课件公共部门人力资源开发与管理_第9章_员工绩效考核.pptxVIP

PUBLICSECTORHRM·公共部门人力资源开发与管理PerformanceAppraisalinPublicSector第9章公共部门员工绩效考核绩效管理·考核主体·考核方法·偏差控制·结果应用孙柏瑛祁凡骅编著·中国人民大学出版社·第六版09

员工绩效考核概述第9章近年来，绩效管理作为公共部门实施战略管理、引导组织行为的一体化管理工具，已在我国公共部门普遍应用。绩效考核是绩效管理系统的重要组成部分，它依照绩效设置并表达的组织战略导向和规划目标，提高员工的认知水平，评价员工的态度、能力及其贡献，激励员工的进取心、责任感和组织归属感。重点问题理解绩效管理中的绩效考核公共部门绩效考核的功能绩效考核的内容与方法绩效考核的基本流程绩效考核的偏差控制绩效考核的成果应用公共部门人力资源开发与管理·第9章2/41

SECTION01·第一节绩效考核的含义与作用9.1.1理解绩效与绩效管理系统9.1.2员工绩效考核的内涵9.1.3员工绩效考核的功能3/41

理解绩效概念9.1.1伴随着组织绩效管理实践的发展，绩效概念的内涵不断丰富和扩展，体现为多维度、多因性、动态性特征。受新公共管理运动结果导向价值观的影响，依照英文词语原意，绩效（performance）被界定为结果（result），即通过努力工作、履行职责所达到的工作产出