人民大课件公共部门人力资源开发与管理_第6章_工作分析与职位评价.pptxVIP

PUBLICSECTORHRM·公共部门人力资源开发与管理JobAnalysisandPositionEvaluation第6章公共部门工作分析与职位评价工作分析·工作说明书·职位评价方法孙柏瑛祁凡骅编著·中国人民大学出版社·第六版06

导言：工作分析与职位评价是人力资源管理的基础第6章工作分析、职位评价是公共部门人力资源管理的基础。没有周密、细致的工作分析、职位评价，人力资源管理的科学性就无从谈起，招募、甄选、调配、考核、薪酬激励等管理环节将会趋于随意。基础性地位工作分析、职位评价是公共部门人力资源管理的基础，是招募、甄选、调配、考核、薪酬激励等管理环节科学化的前提。本章内容主线第一节概述：含义、历史沿革、作用与组织图；第二节内容与方法：程序、内容、四种方法与工作说明书；第三节方法：排列法、分等法、评分法、因素比较法。公共部门人力资源开发与管理·第6章2/40

重点问题第6章01工作分析、职位评价的含义和作用02工作分析、职位分析的历史沿革03工作分析的主要内容04工作分析的方法05工作说明书06职位评价的几种重要方法公共部门人力资源开发与管理·第6章3/40

SECTION01·第一节工作分析与职位评价概述6.1.1工作分析、职位评价的含义6.1.2工作分析、职位评价的历史沿革6.1.3工作分析、职位评价的作用6