人民大课件公共部门人力资源开发与管理_第8章_人员招募与甄选.pptxVIP

PUBLICSECTORHRM·公共部门人力资源开发与管理RecruitmentandSelectioninPublicSector第8章公共部门人员招募与甄选招募计划·需求预测·供给预测·甄选方法·考试录用孙柏瑛祁凡骅编著·中国人民大学出版社·第六版08

人员招募与甄选概述引言人员招募（recruitment）与甄选（selection）是公共部门人力资源管理的一项基本任务，它是指在人力资源规划与预测的基础上，为组织吸收、任用和提升新的合格人才，以维持组织人员自然循环的需求，保证组织任务的完成和目标的实现。招募和甄选是雇员进入公职系统的入口，其制度设计一方面关系到能否将社会中的精英人才选拔到公共部门中，体现着公共部门人力资源管理政治价值、管理价值的平衡；另一方面则关系到使用的人员在知识、能力和技能上是否能够达到公共部门的要求。重点问题1.公共部门人员招募计划的必要性和内容2.人员招募中需求、供给预测方案3.公共部门人员招募甄选的方式与程序4.人员甄选方法与技术5.我国公务员公开考试录用的条件和程序公共部门人力资源开发与管理·第8章2/40

SECTION01·第一节人员招募计划8.1.1人员需求预测8.1.2人员供给预测3/40

人员需求预测8.1.1人员需求是指满足组织未来需要所应配备的人员数量及人