人民大课件公共部门人力资源开发与管理_第12章_薪酬设计与管理.pptxVIP

PUBLICSECTORHRM·公共部门人力资源开发与管理CompensationDesignandManagementofHRinPublicSector第12章公共部门人力资源的薪酬设计与管理薪酬等级制度·薪酬形式·激励薪酬·高级管理人员薪酬孙柏瑛祁凡骅编著·中国人民大学出版社·第六版12

薪酬设计与管理概述第12章薪酬设计与管理是人力资源管理的核心环节之一。它不仅是人力资源保障的基本措施，而且涉及组织战略的实现、人员激励与发展，甚至关系到社会的稳定。在公共部门中，政府公务员的薪酬有相关的法规明确规定，一体化程度高，管理确定性较大，变化和难度相对较小，而公共部门雇员的薪酬管理则涉及比较复杂的结构设计和管理技术。重点问题●薪酬以及薪酬的作用●公共部门薪酬确定的基本原则●薪酬等级制度●薪酬形式●激励薪酬制度●高级管理人员的薪酬制度公共部门人力资源开发与管理·第12章2/35

SECTION01·第一节薪酬概述12.1.1薪酬的含义12.1.2薪酬的作用12.1.3公共部门薪酬确定的基本原则3/35

薪酬的含义12.1.1薪酬的中文含义是煮饭用的柴火和水，英文compensation是指平衡、弥补、补偿。它是员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。内在薪酬员工因完成某项任务或工作而得到