人民大课件公共部门人力资源开发与管理_第14章_发展趋势.pptxVIP

PUBLICSECTORHRM·公共部门人力资源开发与管理DevelopmentTrendsofHRMinPublicSector第14章公共部门人力资源管理的发展趋势学习型组织·团队建设·质量管理·系统改进孙柏瑛祁凡骅编著·中国人民大学出版社·第六版14

发展趋势概述第14章公共部门人力资源管理处于持续的改进过程中。来自内外部环境的压力和挑战，正在迫使传统的、以稳定价值为基础的公务员制度，转向以突出弹性机制、强化竞争能力和促进高绩效生产力为基本导向的、师法企业管理经验和模式的人力资源管理制度。随着公共组织改革深化，战略性公共部门人力资源管理正在孕育和逐步发展，一系列新的管理哲学和理念、管理制度和措施正在公共部门中实践。重点问题●学习型组织的精要及对公共部门人力资源管理创新的意义●全面质量管理的价值与精华●6σ（六西格玛）质量管理法的改进●公共部门人力资源管理中团队建设的意义●团队建设和激励的主要措施●公共部门人力资源管理系统改进的方向公共部门人力资源开发与管理·第14章2/36

章节结构总览第14章14.1公共部门学习型组织的创建14.1.1学习型组织的基本价值14.1.2学习型组织的特征14.2公共部门团队建设与发展14.2.1工作团队和工作团队类型14.2.2工作团队在现代组织中的作用14.3公共