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2026年公立医院绩效考核护理方案

一、方案总则

（一）考核背景

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》终期评估要求，强化护理队伍建设，提升护理服务质量与效率，结合2025年度公立医院绩效考核护理模块运行反馈，特制定本2026年度护理绩效考核方案。本方案坚持“多劳多得、优绩优酬、向临床一线倾斜、兼顾公平效率”的原则，将考核结果与护理人员薪酬分配、岗位聘用、职称晋升、评先评优直接挂钩，充分调动护理人员工作积极性。

（二）适用范围

本方案适用于公立医院所有在编及合同制护理人员，含护理管理岗位、临床护理岗位、门诊护理岗位、医技辅助护理岗位、行政护理岗位五大类，其中临床护理岗位权重占比不低于65%，重点向重症医学科、急诊科、儿科、妇产科、感染性疾病科、手术室等高强度、高风险科室倾斜。

（三）考核周期

考核分为月度考核、季度考核、年度考核三个层级：月度考核于次月5日前完成，结果应用于当月绩效工资发放；季度考核于每季度结束后10日内完成，结果应用于季度绩效奖励分配；年度考核于次年1月15日前完成，结果应用于年度评优、岗位调整、职称评审。

二、考核指标体系

考核指标总权重为1000分，由护理质量、护理效率、患者安全、服务满意度、成本管控、教学科研六大维度构成，不同岗位类别设置差异化权重系数，具体如下：

考核维度

临床护理岗位权重

护理管理岗位权重