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2026年护理理论知识季度考核行动计划

一、考核目标

本次护理理论知识季度考核以夯实护理人员理论基础、规范临床护理行为、提升专科护理质量、保障患者护理安全为核心目标，具体量化目标如下：

1.全院护理人员考核参与率达到100%，无正当理由缺考率控制在0%；

2.考核整体合格率不低于95%，其中N0-N1级护士合格率不低于92%，N2-N3级护士合格率不低于96%，N4级及护士长合格率不低于98%；

3.考核优秀率（得分≥90分）不低于30%，较上季度提升5个百分点；

4.考核后常见知识点错误率较考核前下降15%，专科专病核心知识点掌握率提升至95%以上；

5.依托考核结果梳理临床护理理论短板，形成针对性培训改进方案，临床护理不良事件因理论知识不足导致的占比下降不低于20%。

二、考核组织架构

本次考核成立专项工作小组，明确层级职责，保障考核工作有序推进：

1.领导小组：由护理部主任担任组长，副主任2名担任副组长，负责考核整体规划、规则审批、结果审定及争议处理，对考核全过程进行监督管控；

2.命题组：由护理部质控干事1名、内科片区护士长1名、外科片区护士长1名、急诊科护士长1名、手术室护士长1名、ICU护士长1名、专科护理组组长3名（含老年专科、危重症专科、儿科专科）组成，负责题库更新、命题组卷、标准答案制定及评分规则标定；

3.考务组：由护理部教学干事2名、各片区教学秘书共4名组成，