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2026年劳动法律风险防范试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》及《远程劳动管理暂行办法》，用人单位安排劳动者居家远程办公时，下列行为符合法律规定的是（）

A.单方将劳动者基本工资下调30%作为居家办公薪酬标准

B.要求劳动者24小时待命，随时响应工作需求

C.与劳动者协商一致后，约定远程办公期间由用人单位承担每月不低于100元的网络、办公耗材补贴

D.以无法现场考勤为由，不认可劳动者居家办公期间的加班事实

答案：C

解析：远程办公期间用人单位不得单方降低劳动者基本工资标准；不得超出法定工时要求劳动者随时待命；劳动者主张加班事实有微信工作群记录、工作成果提交记录等证据的，用人单位应当认可加班事实；远程办公的合理办公成本由用人单位承担，C选项符合规定。

2.用人单位采集劳动者下列信息中，符合《个人信息保护法》及劳动用工合规要求的是（）

A.未经劳动者单独同意，强制采集人脸信息用于上下班打卡

B.因涉密岗位管理需要，征得劳动者同意后采集其出入境记录

C.收集劳动者的基因、疾病史等信息用于岗位适配评估

D.公开劳动者的婚育状况、联系方式等个人信息用于内部管理

答案：B

解析：人脸信息属于敏感个人信息，采集必须征得劳动者单独同意，且确有必要；基因、疾病史属于敏感个人信息，非法定情形不得采集；不得公开