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2026年劳动法律法规实务操作试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2025年12月31日人社部修订实施的《职工带薪年休假实施细则》调整了跨单位就业人员年休假折算规则，职工累计工作年限满20年，2026年3月15日从原单位离职，2026年4月1日入职新单位，无未休年休假抵扣情形，该职工当年在新单位可享受的年休假天数为（）

A.10天B.11天C.12天D.15天

答案：B

解析：依据《职工带薪年休假实施细则》第7条第2款规定，年度内跨单位就业的职工，累计工作年限连续认定，新用人单位年休假折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不予计算。本题中职工累计工作满20年全年法定年休假为15天，2026年4月1日至12月31日剩余日历天数为275天，折算后为275÷365×15≈11.3天，取整后可享受11天年休假。

2.2026年1月全国人大常委会审议通过的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》正式实施，外卖平台与完全符合劳动关系认定要件的骑手签订的《灵活就业服务协议》，其法律效力认定为（）

A.有效B.无效C.部分有效D.按劳务关系认定

答案：B

解析：依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第12条规定，平台企业不得采用承揽、承