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2026年劳动法竞赛题试题及答案

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过（）不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月；2个月；6个月B.1个月；3个月；6个月C.2个月；3个月；12个月D.2个月；6个月；12个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.根据2025年出台的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，网约配送员、网约车驾驶员等平台灵活就业人员，符合劳动关系认定标准的，平台企业应当依法与劳动者订立劳动合同，未订立的，自用工之日起（）视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.满1个月B.