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2026年劳动法规备考测试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，下列主体与劳动者建立的用工关系中，受《劳动合同法》调整的是（）

A.某市监察委员会招录的一级科员李某

B.武警某部招录的现役军人王某

C.经营烘焙店的个体工商户张某招录的糕点师赵某

D.居民陈某雇佣的住家育儿嫂孙某

答案：C。解析：《劳动合同法》的调整范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系；公务员、现役军人分别适用《公务员法》《现役军官管理暂行条例》，个人与家政服务人员之间的雇佣关系属于民事法律调整范畴，均不适用《劳动合同法》。个体工商户属于法定个体经济组织，其招录员工形成的劳动关系受《劳动合同法》约束。

2.甲公司2025年3月10日录用周某从事行政工作，双方未订立书面劳动合同，周某月工资为4500元，直至2026年2月10日双方补订书面劳动合同。周某有权要求甲公司支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额为（）

A.40500元B.45000元C.49500元D.54000元

答案：A。解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动