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2026年劳动法规测试题集及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2026年1月1日正式施行的修订版《最低工资规定》，下列收入中应当计入最低工资标准核算范畴的是（）

A.延长工作时间的加班加点工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.劳动者个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和住房公积金

D.每月固定发放的全勤绩效奖

2.2026年实施的《人口与计划生育法》劳动配套细则规定，子女3周岁以下的夫妻双方，每年各自享受的带薪育儿假最低天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

3.根据2026年修订的《劳动合同法实施细则》，用人单位与劳动者未约定竞业限制补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务后，要求用人单位按照其离职前12个月平均工资的（）按月支付补偿金的，劳动争议仲裁委员会、人民法院应予支持，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

A.20%B.30%C.40%D.50%

4.2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》正式实施，下列关于灵活就业人员工伤保险的说法正确的是（）

A.灵活就业人员必须由所属平台企业缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险三项社保

B.网约车、外卖配送、同城货运等平台类灵活就