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2026年劳动法常识知识普及试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）

1.根据2025年12月人力资源和社会保障部最新发布的全国最低工资指导标准，2026年全国各地区最低工资标准最低档不得低于（）/月，该标准适用于全日制就业劳动者，非全日制就业小时最低工资标准不得低于对应全日制月标准折算额的1.2倍。

A.1860元B.2010元C.2150元D.2230元

2.2026年修订的《劳动合同法实施细则》明确，全日制用工场景下，连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退情形、没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳务派遣用工同样适用该规则。

A.1B.2C.3D.4

3.根据2026年全国统一实施的育儿假规定，符合生育政策的夫妻，在子女（）周岁前，每人每年可享受不少于10天的带薪育儿假，假期工资、福利待遇不受影响，休假天数不占用年休假额度。

A.3B.6C.8D.12

4.2026年生效的《灵活就业人员劳动权益保障条例》明确，平台类用工单位应当为全部建立劳动关系的灵活就业人员强制参保工伤保险，以下哪类灵活就业人员不属于该强制参保范围？

A.与外卖平台签订劳动合同的专送骑手

B.与网约车平台签订劳动合同的专职司机

C.与MCN机构签