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2026年劳动法案例分析题库与法律适用题目及答案

一、2026年劳动法案例分析客观题题库（含法律适用）

（一）单项选择题

1.题干：2026年3月，张某通过某网约车平台注册成为全职司机，平台要求张某每日在线时长不得低于8小时，月度接单量不得低于220单，接单区域限定在本市主城区，平台按照每单扣除20%服务费后向张某支付报酬，未为张某缴纳社会保险。2026年5月张某在接单途中发生交通事故，要求确认与平台存在劳动关系。关于本案，下列说法正确的是？

A.张某属于灵活就业人员，与平台不存在劳动关系

B.平台对张某的劳动过程进行明确管控，双方符合劳动关系从属性特征，存在劳动关系

C.双方签订的是《网约司机合作协议》，应按民事合同关系处理

D.张某自行承担运营车辆油费，双方不存在劳动关系

正确答案：B

法律适用依据：2025年实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》第12条：“新业态企业对劳动者进行劳动定额、工作时长、服务规范、考核奖惩等方面的直接管理，劳动者对企业具有明显人身从属性、经济从属性、组织从属性的，应当认定双方存在劳动关系”；《中华人民共和国劳动合同法》第2条。

解析：劳动关系认定的核心标准是“三从属性”：人身从属性层面，平台明确规定张某的在线时长、接单区域，对其劳动过程进行直接管控，张某没有自主决定工作时间、工作范围的权利；经济从属性层面，张某的全部劳动收入均来自平台派单