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2026年人力资源管理师三级考试实操试题及答案-

一、简答题（共3题，第1题12分，第2题14分，第3题14分，总分40分）

1.某连锁零售企业2025年拓展下沉市场，新增120家社区门店，计划采用内部竞聘+外部招聘结合的方式补充门店店长岗位，结合人力资源管理师三级相关要求，简述设计门店店长内部竞聘工作流程的核心注意事项。（12分）

2.2025年我国新就业形态劳动者权益保障相关政策进一步落地，某网约货运平台计划为旗下签约的1200名专职司机设计年度安全操作技能培训项目，简述该培训项目的有效性评估可采用的量化评估指标及计算方式。（14分）

3.某制造企业2025年推行车间一线员工计件薪酬改革，需配套设计针对一线生产班组的绩效考评体系，简述设计生产班组绩效考评指标体系时需遵循的SMART原则的具体内涵及应用要求。（14分）

二、计算题（共1题，总分20分，要求先列出计算公式，再进行计算，只有计算结果无计算过程不得分）

某科技公司2025年第四季度计划招聘技术岗、运营岗员工共200人，招聘相关数据如下：

1.招聘总预算为128万元，其中招聘渠道费用36万元，校园宣讲费用24万元，笔试面试组织费用18万元，背景调查费用12万元，新员工入职补贴38万元；

2.第四季度共收到有效简历3200份，通过简历筛选进入笔试人员860人，通过笔试进入面试人员415人，通过面试发放offer人