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2026年人力资源管理师(中级薪酬管理)试题及答案

1.某制造业企业为校准一线技术岗薪酬水平，拟开展外部薪酬调查，根据《薪酬管理职业技能等级标准》（2022版），下列调查样本企业选取范围合规的是（）

A.同行业、同规模、无直接竞争关系的本地企业12家

B.跨行业头部制造企业8家

C.本地同行业直接竞争企业3家

D.异地高薪技术类企业10家

2.某互联网公司采用要素计点法进行岗位评价，其中“岗位责任”权重为40%，评价总点数设定为1000点，该公司将岗位责任划分为5个等级，等级间实行等额点数差，某运营岗的岗位责任维度被评为第3等级，则该项要素的计点值为（）

A.160

B.240

C.300

D.400

3.下列企业中，最适合采用宽带薪酬结构的是（）

A.人员流动率低于3%、层级分明的传统装备制造企业

B.组织架构扁平化、以研发创新为核心的科技创业公司

C.员工规模超10万人、岗位序列清晰的大型国有能源企业

D.用工规模超2000人的劳动密集型餐饮连锁企业

4.根据《上市公司股权激励管理办法》（2023修订），下列关于上市公司限制性股票授予价格的说法，正确的是（）

A.不得低于公平市场价格的30%

B.不得低于公平市场价格的50%

C.不得低于股票面值的80%

D.不得低于最近一期经审计每股净资产的90%

5.某零售企业采用自上而下法