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2026年人力资源管理师劳动保障法规测验卷及答案

测验说明：本试卷适用于2026年人力资源管理师（二级/技师）职业技能等级认定劳动保障法规模块考核，测验时长90分钟，满分100分，合格分数线为60分，所有试题均依据2025年12月31日前生效的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工劳动保护特别规定》《劳务派遣暂行规定》《最低工资规定》等法律法规及规范性文件命制。

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

2.劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）个月。

A.1B.3C.6D.12

3.劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

4.2025年修订的《社会保险法》规定，城镇职工基本养老保险职工个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。

A.6%B.8%C.16%D.20%