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2026年人力资源管理师考试《劳动法规》备考题库及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：2025年修订后的《劳动合同法实施条例》第十五条明确，劳动者试用期工资需同时满足两个可选下限标准其一、且不低于当地最低工资标准：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不得低于劳动合同约定工资的80%，避免此前部分用人单位按最低档工资60%核算试用期工资的侵权情形。

2.根据《人力资源社会保障部关于规范灵活用工劳动权益保障的指导意见（2025）》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，应当与劳动者订立（），合理确定双方权利义务。

A.劳动合同B.劳务协议C.书面用工协议D.口头约定

答案：C

解析：该指导意见首次明确了类劳动关系灵活用工的合同约束要求，针对平台对劳动者进行考勤、派单、服务标准管理但未完全符合劳动关系认定要件的情形，强制要求订立书面用工协议，明确劳动报酬支付、休息休假、职业伤害保障等核心权益，禁止以口头约定、