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2026年人力资源招聘主管考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《网络招聘服务管理规定》，人力资源服务机构使用人工智能算法开展招聘筛选的，应当在算法上线前（）向属地人力资源和社会保障行政部门备案，并提交算法公平性评估报告。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：2025年修订版《网络招聘服务管理规定》第二十七条明确要求，AI招聘筛选算法属于涉就业公共服务类算法，需提前30日向属地人社部门备案，同时提交由第三方机构出具的算法公平性评估报告，未备案的不得投入使用，违规最高可处20万元罚款。

2.某企业2025届校招共入职120名应届生，入职满1年留存96人，入职满2年留存72人，该批次应届生的2年留存率为（）。

A.40%B.60%C.75%D.80%

答案：B

解析：岗位留存率核算公式为「统计期末在岗人数/对应批次入职总人数×100%」，该批次2年留存率=72/120×100%=60%。

3.依据冰山模型，下列不属于招聘考察中隐性胜任力维度的是（）。

A.岗位专业技能B.职业价值观C.内驱力D.性格特质

答案：A

解析：冰山模型中，水面以上的显性胜任力包括知识、技能，可通过学历证明、技能测试直接核实；水面以下的隐性胜任力包括价值观、自我认知、内驱力、