2026年劳动关系协调员三级理论知识综合学习能力测评仿真模拟考试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识综合学习能力测评仿真模拟考试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起多少日内补签？

A.30日B.15日C.10日D.7日

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；同时应在一个月内补签书面劳动合同。故选A。

2

下列关于试用期的表述，正确的是（）

A.试用期可以约定多次B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%C.试用期可以与同一劳动者约定两次D.试用期不计入劳动合同期限

B

《劳动合同法》第十九条：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期只能约定一次，故选B。

3

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由（）承担。

A.个人全额B.用人单位全额C.用人单位和个人