2026年劳动关系协调员四级理论知识模块专项强化训练练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识模块专项强化训练练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同应当采用书面形式订立，但下列情形中，不需要以书面形式订立劳动合同的是（）A.非全日制用工

B.建筑施工企业与农民工

C.国有企业与高校毕业生

D.外资企业与高级管理人员

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第十条规定，非全日制用工可以口头形式订立劳动合同。其他情形均应采用书面形式。本题考查劳动合同形式的例外规定，历年真题多次出现（如2021年第12题）。

某企业与劳动者约定试用期为3个月，劳动合同期限为1年。根据现行规定，该试用期约定是否有效？（）A.有效，因为试用期不得超过劳动合同期限的五分之一

B.无效，试用期最长不得超过2个月

C.有效，试用期可与劳动合同期限同长

D.无效，试用期只能约定在非全日制用工中

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十三条：试用期最长不得超过六个月；且与劳动合同期限相对应：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过