2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考点刷题特训密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考点刷题特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起___日内订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的补偿。A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者工资的二倍作为补偿；超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。题目中的“30日”对应“一个月”。考点来源：《劳动合同法》第十条，近年真题多考此时间节点（如2022年真题第12题）。

某企业对因工死亡的职工，按照《工伤保险条例》规定，其丧葬补助金应按___个月的本地上年度职工月平均工资发放。A.6

B.8

C.10

D.12

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十八条：丧葬补助金按亡职工死亡当月所在统筹地区上年度职工月平均工资的六个月发放。此为高频考点，2023年真题第8题曾考查相同内容