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企业年休假与加班工资核算标准（最新版）

本标准适用于中华人民共和国境内注册的所有所有制企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等组织，覆盖全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工之外的全部用工场景，制定依据包含《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《工资支付暂行规定》《劳动保障监察条例》等现行有效法规文件，所有核算口径均对齐全国通用规则及各地人社部门公开的执行标准，企业各部门、各下属分支机构必须严格遵照执行，不得随意调整核算参数。

第一章年休假核算基础规则

一、年休假资格与假期天数核算规则

1.年休假享受资格判定

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，该连续工作时限包含职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作累计时长，中间社保断缴时长不超过1个月的，工作时间可以连续累计计算。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

新进用人单位的职工，符合年休假享受条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算公式为：当年度剩余年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如某职工累计工作年限为11年，当年3月15日入职本