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《绩效管理》试题及答案

一、填空超（每空1分,共20分）:

1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方。

2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（）.

3.影响员工个人绩效的主要因素包括（,（）、环境和机会。

4.绩效管理的目的包括战略日的、（）和开发日的。

5.绩效管理系统包括四个环节：（、绩效监控、绩效考核和绩效反馈

6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（工可接受性、效度和信度.

7.绩效计划是管理者及员工根据既定的彼改标准，共同制定并修正绩效目标以及实现日标的步既的过程.我中绩效标漱是针对（）制定的，绩效

目标是针对（）设定的。

8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的苜要步骤是确定出每个职务的（）.

9.制定绩效计划