2026年劳动关系协调员四级专业能力实务冲刺特训综合模拟正式考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务冲刺特训综合模拟正式考试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

某企业拟对一名试用期劳动者解除劳动合同，正确的做法是（）A.可随时解除，无需提前通知

B.必须提前三日以书面形式通知劳动者

C.必须提前三十日以书面形式通知劳动者

D.必须经过工会同意后方可解除

下列关于加班费计算的表述，正确的是（）A.工作日加班费按不低于工资的150%支付

B.休息日加班费按不低于工资的200%支付，若安排补休则不支付加班费

C.法定节假日加班费按不低于工资的300%支付

D.以上全部正确

根据《社会保险法》规定，职工基本医疗保险费由（）共同承担。A.用人单位全额承担

B.职工个人全额承担

C.用人单位和职工个人共同承担

D.政府财政全额承担

某劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为十级，其应享受的待遇包括（）A.