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国企实施中长期激励管理制度（2026年版）

第一章总则

第一条目的与依据

为深化国有企业改革，完善按照管理、技术、知识等要素贡献参与分配的市场化机制，充分激发企业核心人才活力，增强企业创新动能与核心竞争力，健全激励与约束相结合考核分配体系，依据国家关于深化国有企业改革、健全中长期激励机制的有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于集团公司所属各级全资、控股以及具有实际控制权的子企业（以下简称“所属企业”）。此外，执行中长期激励的企业，管理层级原则上不超过三级。

第三条总体原则

中长期激励工作应遵循以下基本原则：

1.依法依规，公正透明：中长期激励工作遵循法律法规、政策文件及公司章程规定，操作过程公开、公平、公正，杜绝利益输送，防止国有资产流失。

2.价值导向，聚焦人才：中长期激励以价值创造为核心，聚焦企业核心管理人员以及骨干人员，充分调动其积极性、主动性和创造性。

3.成果共享，风险共担：中长期激励以市场化为导向，强化业绩考核，将股东利益、企业利益与激励对象利益紧密结合，激励水平与岗位职责、承担风险及业绩贡献相匹配。

4.落实责任，强化监管：建立健全内部监督检查机制，维护股东、企业和员工的合法权益，落实领导责任，加强监督，依法追责。

5.实事求是，循序渐进：鼓励具备条件的企业先行先试，在总结经验的基础上逐步健全推广。

第四条激励方式

本制度所称