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2026年国企经理层选聘实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

此外，规范公司经理层成员选聘工作，全面推行任期制与契约化管理，根据国家关于深化国企改革的相关政策法规以及公司章程，特制定本细则，以深化国有企业改革。

第二条适用范围

本细则适用于公司总部总经理、副总经理、财务总监等经理层成员的选聘与解聘管理工作。

第三条总体原则

经理层成员选聘工作遵循以下原则：

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持董事会依法选聘经营管理者的原则；

（三）全面推行任期制与契约化管理；

（四）坚持市场化、专业化、职业化导向；

（五）突出政治标准，注重品行、能力与实绩；

（六）贯彻“责权利相统一、激励与约束并重”原则。

第二章机构及职责

第四条公司党委职责

此外，公司党委负责对拟递交董事会审议的经理层成员选聘工作方案、资格标准、选聘程序以及考察人选等进行前置研究，把好政治关、品行关、廉洁关。

第五条董事会职责

公司董事会是经理层选聘管理的决策机构，主要职责涵盖：

（一）审定经理层成员选聘管理的相关制度；

（二）负责经理层成员的聘任、解聘以及考核评价。

第六条人力资源部职责

公司人力资源部是经理层选聘工作的具体执行部门，在公司党委和董事会的领导下，负责选聘工作的组织实施、程序执行与日常管理。

第三章聘任条件

第七条基本条件

拟聘任的经理层成员应具备以下基本条件：

（一）政治素质好，拥护党的