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国企职业经理人市场化管理制度

第一章总则

第一条依据国务院国有企业改革领导小组《百户科技型企业深化市场化改革

提升自主创新能力专项行动方案》、《关于印发“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引和“双百企业”推行职业经理人制度操作指引的通知》等文件精神。为提升XX股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员（以下简称“高管”）专业化、职业化、市场化水平，

需要指出的是，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，加速建设

就具体操作而言，一支高素质、充满活力的职业经理人队伍，明确公司与职业经理人之间的权利义务关系。推动公司高质量发展，制定本管理制度。本制度在执行中应注重与其他管理举措的协同配合、统筹推进。另外，执行本制度过程中发现的实际问题，应及时反馈并研究解决。

第二条公司现有高管人员中，董事会秘书实行职业经理人管控；南天信息董

事会后续市场化选聘的高管人员实行职业经理人管控。

第三条市场化选聘职业经理人秉持党管干部、保证国有资产保值增值、维护

从实践角度看，股东利益的原则，按照党组织把关、董事会选择、市场化选聘、制度化退出的方式施行。由本企业董事会依据公司战略、业务规模和经营管理需用确定。本制度中“退出”指解除聘用关系的同时，如有党组织职务应须一并免去。并且依法解除（终止）劳动关系。特殊情形，经公司党委会、董事会研究后确定。

第二章管理权