2026年老年专科护士系统培养行动计划.docxVIP

2026年老年专科护士系统培养行动计划

一、培养背景与必要性

截至2025年末，我国60岁及以上老年人口已达3.1亿，占总人口比例22.1%，其中失能、半失能老年人口突破5200万，患有慢性病的老年人口占比达79.6%，老年群体共病、失能、认知障碍、衰弱等健康问题高发，对专业化、精细化、连续化的老年护理服务需求呈现爆发式增长。

当前我国老年专科护士队伍存在三个核心缺口：一是总量不足，现有注册护士中具备老年专科护理资质的人员占比仅为3.2%，每千名老年人口对应的老年专科护士数量不足0.4人，远低于发达国家1.2人的平均水平；二是能力不均衡，82%的基层医疗机构老年护理从业人员未接受过系统的专科培训，对老年综合征评估、长期照护技术、安宁疗护等核心技能掌握率不足40%；三是职业发展路径不清晰，63%的医疗机构未建立老年专科护士岗位设置、职称晋升、薪酬激励的配套机制，人才流失率达18.7%，显著高于普通护理岗位8.2%的平均流失率。

为应对人口老龄化带来的护理服务挑战，落实《“健康中国2030”规划纲要》《全国老年护理服务发展规划（2023-2030年）》要求，特制定，旨在通过标准化、分层化、体系化的培养模式，建成一支数量充足、结构合理、能力过硬、符合我国老年健康服务需求的专科护士队伍。

二、培养目标

（一）总体目标

2026年全年完成1.2万名老年专科护士规范化培养，其中省级及以上临床骨