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员工奖惩管理办法（最新版）

第一章总则

一、制定目的

为规范全公司员工的日常行为管理，明确奖惩判定标准与执行流程，维护正常生产经营秩序，保障公司与员工双方合法权益，本办法依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及公司内部核心管理制度制定。所有奖惩判定坚持公开、公平、公正原则，所有流程全程留痕，杜绝暗箱操作，充分调动员工工作积极性，约束各类违规违纪行为，推动公司整体经营目标落地。

二、适用范围

本办法适用于公司总部及下属所有全资子公司、控股子公司的全体正式劳动合同制员工，同时覆盖劳务派遣员工、顶岗实习员工、项目外包驻场员工。公司高管层的奖惩除遵照本办法执行外，额外提交董事会审议确认，不单独设置特殊豁免条款。试用期员工的奖惩标准按本办法对应标准的70%执行，涉及特别重大过失的直接取消试用期转正资格。

三、管理权责划分

1.人力资源部权责

人力资源部是本办法的归口管理部门，负责所有奖惩申请的资料初审、流程推进、档案归档、奖金发放对接工作，每季度牵头开展1次全公司奖惩合规性排查，3个工作日内完成所有提交奖惩申请的资料核验工作，不符合要求的申请直接退回并标注明确的补正意见。人力资源部每年11月启动下一年度奖惩标准的调研调整工作，面向全公司员工征集意见，最终形成调整草案提交总经理办公会审议。

2.各部门主管权责

各部门第一负责人是本部门员工奖惩的第一责