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员工培训管理实施细则（完整版）

为全面规范公司全层级员工培训全流程管理，切实提升全员履职能力、专业技能和合规意识，保障公司生产经营活动合法合规开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第30号）《中央企业合规管理办法》《中华人民共和国数据安全法》相关法律法规要求，结合公司实际运营情况制定本细则。所有在公司管理范围内的人员全部适用本细则，相关培训活动全部按本细则要求落地执行。

第一章总则

一、适用范围

1.人员覆盖范围

本细则覆盖的人员包括公司全体正式合同制员工、劳务派遣人员、实习人员、外包驻场服务人员、临时聘用的短期项目人员。其中劳务派遣人员、外包驻场人员的入场安全培训标准和正式员工完全统一，未完成培训的不得进入作业现场。实习人员的岗前培训总时长不得低于40学时，考核合格后方可跟随带教人员参与辅助性工作。临时聘用的短期项目人员，项目周期超过7天的必须完成不少于4学时的入场安全培训，项目周期不足7天的由项目负责人开展不少于1学时的安全告知培训，留存签字记录。

2.场景覆盖范围

本细则覆盖所有公司组织的内部培训、外部付费培训、法定强制培训、线上学习培训、带教实操培训、转岗晋升配套培训等所有和员工能力提升相关的活动。所有培训活动不得脱离本细则要求自主开展，未按流程审批的培训项目产生