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员工考勤管理制度（最新）

第一章总则

一、制度适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗员工，包含正式合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员、外部合作方驻场人员，所有人员均需严格遵守本制度的各项要求。

2.经属地人力资源和社会保障局审批备案、实行不定时工作制的高级管理人员、外勤销售岗、长途运维岗人员，可豁免固定打卡要求，其余考勤规则仍需参照本制度执行。

1.本制度制定依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，所有条款均符合国家现行劳动领域法律法规的强制性要求。

2.本制度自正式发布之日起生效执行，此前公司发布的所有旧版考勤管理相关文件全部自动废止，所有涉及考勤的争议处理均以本制度条款为准。

二、考勤管理权责划分

1.人力资源部权责

人力资源部为考勤工作的归口管理部门，负责本制度的修订完善、月度考勤数据最终核验、异常考勤争议处理、考勤结果对接薪资核算，每季度组织一次全公司考勤规则宣讲，确保所有员工熟知条款要求。考勤专员需在每月薪资核算周期内完成考勤数据的最终确认，不得出现漏核、错核问题。

2.各部门负责人权责

各部门负责人为所辖团队考勤管理第一责任人，负责每日核验本部门人员到岗情况，对员工提交的请假、加班、外勤申请的真