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2026年医院青年骨干培养发展规划

一、规划总则

（一）规划背景

截至2025年底，我院现有在岗职工1862人，35周岁及以下青年职工927人，占职工总数的49.78%；其中青年医师281人、青年护理人员462人、青年医技人员109人、青年行政后勤人员75人。现有副高级及以上职称医师142人，平均年龄48.3岁，未来5年将有47名高级职称专家达到法定退休年龄，占现有高级职称医师总数的33.1%，青年骨干梯队断层风险逐步显现。

当前我院处于三甲医院提质升级、打造区域医疗中心的关键阶段，国家卫健委《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》明确要求，强化青年医学人才队伍建设，构建分层分类的青年人才培养体系。结合我院“十四五”发展中期调整要求，制定2026-2030年青年骨干培养发展规划，筑牢人才梯队基础，支撑医院核心竞争力提升。

（二）培养目标

1.总体目标：到2030年末，培养造就一支政治素质过硬、业务能力精湛、结构合理、满足区域医疗中心建设需求的青年骨干队伍，实现青年骨干占业务骨干总数比例从2025年的32%提升至55%，高级职称青年占全院高级职称比例提升至30%以上。

2.具体量化目标：

（1）分层培养完成：遴选培养核心青年骨干100名、重点青年骨干200名、潜力青年骨干300名，覆盖所有临床、医技、行政重点岗位；

（2）学科建设支撑：12个省级重点学科每个至少培养