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员工休假管理制度

（XX公司）

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法休假权益，维护正常生产经营与工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及广东省有关法规和政策，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司依法建立劳动关系的全部在册员工，含正式员工、试用期员工及实行劳动合同制的劳务人员。实行特殊工时制度的岗位，其休息休假按经劳动行政部门批准的特殊工时办法及本制度相关规定执行。

第三条休假管理遵循以下原则：依法合规、分级审批、事前提报、如实申报、统筹兼顾。员工休假应以不影响部门核心业务正常运转为前提，在保证工作连续性的基础上合理安排。

第四条人力资源部是公司休假管理的归口部门，负责本制度的解释与修订、假期台账登记、考勤数据复核、休假审批结果的备案与监督；各部门负责人是本部门休假管理的第一责任人，负责本部门员工休假的初审、批准备案及在岗人力调配。

第二章工时、休息日与法定节假日

第五条公司依法实行标准工时制度，员工每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时，每周至少安排一个休息日。因生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》有关规定支付加班工资或安排补休。

第六条员工依法享有国家规定的法定节假日。法定节假日按国务院当年发布的放假安排执行。节假日期间安排员工工作的，公