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员工招聘管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工招聘工作，明确招聘各环节的职责、程序与标准，保证招聘工作有序、高效、公正地开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司总部及各分（子）公司各类员工的招聘、选拔与录用管理。董事、监事的聘任按公司股东（大）会及章程的有关规定执行；劳务派遣人员、退休返聘人员、实习学生的招聘参照本制度相关条款执行。

第三条招聘工作遵循下列原则：

（一）编制优先。招聘以经批准的年度人员编制和招聘计划为依据，无编制、无计划不进行招聘。

（二）先内后外。内部竞聘、调岗与员工推荐优先，内部暂无合适人选时再面向社会招聘。

（三）公开公平。岗位信息、资格条件、评价程序在适当范围内公开，不得设置歧视性条件。

（四）竞争择优。以岗位说明书规定的任职资格为尺度，通过考试、测评与面试进行横向比较，择优确定人选。

（五）规范履职。各环节按审批权限流转，过程记录完整、责任可追溯。

第四条招聘工作以岗位说明书、年度人力资源规划及经批准的招聘计划为基础。新设岗位应先完成岗位价值评估和岗位说明书编制，经人力资源部审核、总经理批准后纳入招聘范围。

第五条本制度下列用语的含义：

（一）用人部门，指提