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2026年卫生协管服务质量考核规划

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步规范基层卫生协管服务行为，压实卫生监督协管站及协管员工作责任，补齐公共卫生监督末梢短板，切实提升辖区饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、公共场所卫生、医疗卫生、传染病防治、非法行医与非法采供血等领域风险排查、信息报送、线索移送、协查处置能力，保障群众公共卫生安全和健康权益，特制定本考核规划。

（二）考核原则

1.客观公正原则：考核指标设置、流程设计、结果判定全程公开透明，所有考核数据均来源于日常工作台账、现场核查记录、信息系统统计、群众反馈核实等客观来源，避免主观评分偏差。

2.分级负责原则：县级卫生健康行政部门牵头组织考核，县级卫生健康综合行政执法大队负责业务指导和技术支撑，乡镇（街道）人民政府配合开展属地责任落实情况核查，考核对象为辖区所有依法设立的基层卫生监督协管站。

3.问题导向原则：考核重点聚焦高频风险点、群众投诉集中领域、既往考核暴露的短板问题，突出对问题整改成效、风险隐患闭环处置能力的评估，避免形式化考核。

4.奖惩结合原则：考核结果与协管服务经费拨付、协管员绩效薪酬、评优评先资格直接挂钩，对考核优秀的单位和个人予以激励，对考核不合格的落实约谈、通报、责任追究。

（三）考核范围

覆盖全县12个乡镇（街道）共16个卫生监督协管站，其中乡镇协管站12个，街道社区卫生服务中心协管站4个，涉及在岗卫